عسل Cebel-Sakir والطعام مجنون.يصدّر.̇th.أكثر.tic.المحدود.المحدود.

عن الشركة

كانت الخطوة الأولى في عام 1962 بمبادرة من şakir suda في كونيا مع العسل والجبن وتجارة الزيتون في عام 1962.سوق المواد الغذائية ، الذي كان بمثابة سوق للأغذية şakir لسنوات عديدة وبدأت لاحقًا في إنتاج سيبل سيبل وزيت سيبل.يصدّر.̇th.أكثر.tic.المحدود.المحدود.أخذ اللقب.العسل ، الجبن ، الزيتون ، الزيتون في عام 1999 في عام 1999.والطعام مجنون.IML.الغناء.tic.مثل.بدأت بتأسيس.Cebel ، الذي يحمل دائمًا جودة الجودة في أي وقت ؛في كل عام ، قامت بتطوير المساواة والسعة وحصتها في السوق ، وأصبحت علامة تجارية معروفة ومفضلة بشكل جيد في الفترة المستمرة. Manisa Akhisar & rsquo ؛جيدا سان.tic.المحدود.المحدودة.حاليا ، 15000 M & rsquo ؛لقد اتخذت الشركات التي حققت مراجعها في المنطقة المغلقة مكانها بين المؤسسات في صناعة الأغذية مع خبرتها وتكنولوجياها.جودة جودة نفسها هي أساسية ولكن & ccedil ؛مؤسساتنا الحديثة ، التي اكتسبت أحدث التقنيات في إنتاجها ، نظام الجودة K-Q TSE-ISO-EN 9000 و G-F TSE-ISO-EN 22000 Governors Conversion ؛يوفر ويكسب لصقات كتبةنا. بالإضافة إلى جودة الجودة ، فإنه يطور مساواة المساواة بما يتماشى مع البحث والتطوير اللازم مع توقعات الشعار.لقد اعتدنا على استمرارية رضا الزراعة وتربية الحيوانات لدينا مع سنواتنا العديدة من العلاقات ودعمنا مع خياطةنا ودعمنا لآلاف الناس. مهمة & amp ؛رؤية الإفطار على الإفطارمن بين الشركات ، Cebel ، بهيكلها المنحى ، يناشد متعة الحنك بهيكله بهيكله.في المستقبل والمستقبل ؛علامتنا التجارية ، التي تهدف إلى إنشاء استراتيجيات محدودة ، تتبنى دائمًا النهج المنحى البشري لحماية النهج البشري المنحى من حيث المبدأ. & uuml ؛ يستخدم التكنولوجيا لخدمة صحة الإنسان وعلى جميع مستويات التصنيع & quot ؛نتبنى استراتيجية الإنتاج.من خلال مواردنا البشرية المدربة ، ما زلنا نعتاد على أن نصبح شركة توفر قيمة مضافة لبلدها وشعبها. الموارد البشرية العمل المؤهل هو g & uuml ؛باستخدام صاحب العمل للخبراء في هذا المجال و & quot ؛مع المبدأ ، نتبنى مسؤولية تطوير المشتريات.تمشيا مع أهدافنا التي تركز على المركز ، طوقنا الأبيض والأزرق لتطوير شركتنا إلى التنمية و D & OUML العقلية ؛نحن نبني الدعم.